Letošní rok s sebou nese spoustu novinek na pracovním trhu hlavně u smluv s tzv. dohodáři. Pojďme se společně podívat, co se změnilo.

 

Na co byste si měli dát pozor?

V rámci změn v zákoně č. 349/2023 Sb. - tzv. konsolidační balíček, jsou následující body platné od 1. 7. 2024:

• Od 1. 7. 2024 je povinnost registrace všech dosud nepojištěných zaměstnanců na DPP ze strany zaměstnavatelů. 

• Od 1. 8. 2024 povinnost zasílat pravidelné hlášení o příjmech všech zaměstnanců na DPP do 20. dne následujícího měsíce. Poprvé nastane ohlašovací povinnost v době od 1. 8. 2024 do 20. 8. 2024 za měsíc červenec 2024. Rozdíl tedy vzniká v tom, že doposud nemusel zaměstnavatel přihlašovat zaměstnance na DPP do registru pojištěnců, přihlašoval je pouze v případě, že jim z DPP vznikla povinnost účasti na nemocenském pojištění. Již hlášené zaměstnance není potřeba nově hlásit.  
  Zaměstnavatel, který doposud zaměstnával pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, se musí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ nejpozději do 31. července 2024. V případě neoznámení nástupu/skončení doby zaměstnání pro účely pojištění se zavádí sankce spojena s nepředložením výkazů DPP – možná pokuta až do výše 50 000 Kč. 

• Do konce roku 2024 nadále platí, že zaměstnanci pracují na základě DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v těch kalendářních měsících, kdy jejich započitatelný příjem přesáhl 10 000 Kč. Kompletní změnu v pojištění tzv. dohodářů, včetně změny v oblasti odvodů na sociální pojištění, přinese úprava, jejíž účinnost se připravuje k 1. 1. 2025.

• Od 1. 1. 2025 bude mít možnost uplatnit režim tzv. oznámené dohody, při které lze využít u DPP vyšší limit pro účast na pojištění a placení pojistného. Jinak budou pro DPP platit obdobné podmínky jako pro pracovní poměry či DPČ. 

Další změny v roce 2024

• Rozvrh pracovní doby:

Od října 2023 mají firmy povinnost předem rozvrhnout pracovní dobu nejen zaměstnancům, ale i pracovníkům, kteří pracují na dohodu, zároveň je firmy musí s rozvrhem seznámit, a to nejméně 3 dny před začátkem pracovního období. V případě, že pracovník na dohodu u stejného zaměstnavatele odpracuje v uplynulých 12 měsících nejméně 180 dní, může písemně požádat zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru. Vedení firmy nemusí vyhovět, ale musí do 30 dnů poskytnout odůvodněnou písemnou odpověď. 

• Evidence pracovní doby:

Nově je povinnost vést evidence odpracované doby stejným způsobem jako u HPP. 

• Nárok na příplatky či náhradní volno:

I osoby pracující na DPP/DPČ je povinnost platit příplatky za víkendy. Nárok vzniká na náhradu odměny za práci ve svátek či práci o víkendu, příplatek za noční nebo za práci ve ztížením pracovním prostředí. 
Od 1. 1. 2024 zaměstnancům na DPP/DPČ vzniká automaticky právo na dovolenou, a to v podstatě za stejných podmínek jako je tomu u zaměstnanců v pracovním poměru. Právo na dovolenou vzniká za podmínek, že pracovněprávní vztah založený dohodou trval nepřetržitě po dobu alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za jeho trvání odpracoval pro účely dovolené alespoň 4násobek fiktivní týdenní pracovní doby.

• Hlášení úřadům:

Novela zavádí povinnost evidence všech DPP a příjmů z těchto dohod. Pokud tedy zaměstnavatel nezaměstnával nikoho, kdo byl účasten na nemocenském pojištění se bude muset do evidence zaměstnavatelů registrovat (ta je vedena u ČSSZ). Oznámení na ČSSZ musí být učiněno v elektronické podobě do 8 dnů od nástupu/ukončení zaměstnání. Firmy navíc musí příslušné OSSZ do 20. v měsíci oznámit výši příjmu, které zaměstnavatel zaměstnanci zaplatil. 

• Zálohy na pojištění:

Nově bude rozhodná částka měsíčního výdělku na pojistném 25 % průměrné mzdy, tj. v roce 2024: 10 500 Kč. Pokud má zaměstnance dohody u více zaměstnavatelů, platí pak rozhodná částka měsíčního výdělku 40 % průměrné mzdy, tj. 17 500 Kč v roce 2024.  Tyto částky budou platit od 2025. Nově bude muset zaměstnanec v případě souběhu dohod a výdělku přesahujících limit 40 % průměrné mzdy odvést pojistné z těchto dohod.